Пекер Юлия Николаевна: отзывы сотрудников о работодателе Тольятти

История сотрудника
Стиль управления довольно авторитарный, что создаёт напряжённую атмосферу. Ещё одна проблема — постоянная нехватка коммуникации внутри команды, что приводило к частым недоразумениям и ошибкам. Руководство не всегда учитывает мнение сотрудников, что снижает мотивацию и желание вносить свой вклад. Для решения этого я предложила регулярные встречи, где мы могли бы обсуждать текущие задачи и трудности. Это постепенно улучшило ситуацию, хоть и не решило всех проблем. Некоторые коллеги отмечают недостаток профессионального роста и обучения. Пришлось самостоятельно искать курсы и посещать их в свободное время, чтобы поддерживать квалификацию. Это требовало дополнительных усилий, но позволило оставаться в тренде. Наверное, самый тяжёлый аспект — отсутствие гибкости в рабочем графике. Сложно совмещать личные дела и работу, когда руководство настаивает на строгом соблюдении часов. В конечном итоге, остаёшься с чувством усталости и недовольства.