Перец Рязань

История сотрудника
Однако доступ к необходимым ресурсам оказался сильно ограничен. На работу с несвоевременным предоставлением информации уходила масса времени и нервов. Стиль управления компании оставляет желать лучшего. Начальство предпочитает контролировать каждый мелкий аспект работы, что мешает проявлять инициативу и быть более продуктивной. Обращения с просьбой о помощи часто игнорировались, что создавало ощущение внутренней изолированности. Командная работа страдает из-за отсутствия чётких процессов и сотрудничества. Собрания проводятся слишком часто и практически без результата. Нет возможности для профессионального роста, что сильно демотивирует. Дово́льно разочарована тем, как компания управляется и как она относится к своим сотрудникам. В нынешней ситуации не вижу перспективы для улучшения, что заставляет задуматься о поиске нового места работы.