Перминов С.Ю. Тула

История сотрудника
Ожидали динамическую работу и профессиональный рост. В первые месяцы все шло неплохо: обучающие программы, поддержка от коллег. Со временем начались проблемы. Руководство оказалось далеким от понимания нужд сотрудников. Большинство инициатив разбивались о стену бюрократии. Возникающее недовольство никак не отражалось на управленческих решениях. Карьерный рост остановился на начальственной заинтересованности в личных предпочтениях, не в профессиональных способностях. Со структурой компании тоже были проблемы: множество подотчетных уровней замедляли процесс принятия решений, создавая хаос. Часто ощущалось, что компания топчется на месте, отставая от рыночных тенденций. Решением стало увольнение. Перспективы развития проекта не оправдались. Опыт положительный в плане понимания корпоративных проблем, но разочарование от несбывшихся надежд осталось.