Непрозрачность внутренней коммуникации привела к недопониманиям, особенно между отделами. Коллеги часто узнавали о важных изменениях по сарафанному радио, а не через официальные каналы, что создавало путаницу. Структура компании внушительная, но бюрократическая тяжеловесность иногда делала любой процесс длительным и сложным. Приходилось разбираться в куче документов и согласований, прежде чем что-то начинало двигаться. Тем не менее, стремление к улучшению всегда присутствовало. Руководство стало усерднее работать над открытым диалогом, запустив регулярные встречи для сотрудников. Это помогло выровнять информационный поток и сделало общение более доступным и понятным. Главный вывод: все трудности решаемы, если к ним подходить с упорством и открытым взглядом. Уверен, что компания на правильном пути и ей удастся преодолеть имеющиеся недостатки.
