Неплохая структура корпоративной культуры, приятные коллеги и социальные мероприятия делают работу немного интереснее. Однако с управлением далеко не все гладко. Нередко сталкивался с отсутствием четкой инструкции и недосказанностью в заданиях, что напрямую влияло на общую продуктивность. Эффективность процессов оставляет желать лучшего. Слишком много бюрократии замедляет выполнение задач. Вроде бы простые решения часто превращаются в долгие обсуждения без реальных действий. Техническая поддержка будто работает по каким-то старым принципам, что неудобно для сотрудников. Обратная связь здесь тоже проблема — руководству трудно получить конструктивную критику. Любые идеи, не вписывающиеся в общие правила, не принимаются во внимание. На первый взгляд, компания выглядит довольно современно. Но эта иллюзия быстро развеивается при глубоком погружении в ежедневные задачи. В общем, было бы намного лучше, если бы улучшили организацию и стали более открытыми к нововведениям.
