На начальном этапе всё выглядело прекрасно: дружный коллектив, современные офисы и интересные задачи. Однако, со временем начали вылезать подводные камни. Руководство часто меняло требования, что вносило путаницу и лишний стресс. Конфликты на рабочем месте решались медленно, руководство не всегда принимало объективные решения. Процедуры внутри компании казались чрезмерно бюрократическими, что замедляло выполнение задач. Чувствовалось отсутствие гибкости в подходе к работе. Уровень профессионального развития сотрудников был неоднородным, что порой приводило к неравномерному распределению нагрузки. Положительной стороной была свобода в выборе методов работы и открытость коллег к новым идеям. Это позволяло проявлять креативность и искать нестандартные решения. В конечном итоге, опыт работы в компании оказался полезным, но присутствовало ощущение, что можно было бы добиться большего с более продуманными управленческими подходами.
