Петров Сергей Андреевич Глазов

История сотрудника
Сначала все выглядело перспективно – хороший социальный пакет, адекватная зарплата. Но проблемы становились очевиднее со временем. Постоянная переработка из-за нехватки сотрудников стала нормой, а не исключением. Регламенты? Они вроде бы существуют, но на практике ими мало кто пользовался. Компенсации за переработки, конечно, были, но такие, что лучше бы их не трогали. Попытки донести проблемы до руководства почти всегда натыкались на стену непонимания или игнорирования. Пару раз пробовал поговорить с начальством – результата ноль. Хваленая система наставничества тоже оказалась иллюзией. Наставников как таковых не было, и новичкам приходилось самим разбираться во всем. Это был бесценный опыт в плане самодисциплины и выживания в сложных условиях. Но в итоге принял решение уйти – нервы, здоровье и личное время дороже. Позади остались дружный коллектив и несколько полезных навыков, но без сожаления.