Петров Вячеслав: отзывы сотрудников о работодателе Невельск

Первое, что бросается в глаза, — неразбериха в организационных процессах. Руководитель отдела часто меняет задания в последний момент, не объясняя причин. Это создает хаос и вынуждает работать на износ. Например, один раз пришлось переделывать проект практически целиком накануне дедлайна из-за нового видения руководства. В итоге, нервотрепка и недосыпание стали нормой. Коллектив тоже оставляет желать лучшего. Порой чувствуешь себя чужой среди своих, поскольку многие давно работают вместе и образовали закрытый круг. Новичка не всегда готовы поддержать и помочь разобраться в тонкостях. Однажды коллеги отказались поделиться важными материалами для отчета, что привело к критике со стороны начальства. Эффективность рабочих процессов страдает из-за постоянного хаоса и недостаточной коммуникации. Отсутствие четких инструкций и регулярных совещаний только усугубляют ситуацию. Возможно, со временем удастся приспособиться, но пока впечатления скорее негативные.