Задания часто приходилось доделывать в последнюю минуту из-за плохой организации. Мотивирующих факторов почти не было: премии обещали, но часто не выплачивали или находили причины, чтобы урезать. Отпуска согласовывались с трудом, а при возвращении сказывалось ощущение, что ретушь за твою работу проводилась поверхностно. Коллеги по команде были хорошими, но из-за постоянного стресса атмосфера становилась напряжённой. Независимо от стараний, ценили больше тех, кто умел завоевать симпатии руководства. Частые задержки после работы стали нормой, при этом переработки не компенсировались должным образом. Этот неблагодатный климат и подтолкнул к уходу.
