В предыдущих местах часто видела, как руководители более чутко реагировали на проблемы команды и стремились решать конфликты оперативно. Здесь же подход к конфликтам оставляет желать лучшего. Один проект застрял из-за регулярных недопониманий между отделами, а верхушка, казалось, не замечает проблему. Стиль управления тоже вызывает вопросы. В прошлой компании мы регулярно получали обратную связь и планы на развитие. С новым руководством приходится буквально выбивать информацию и не всегда понятно, куда движемся. Недавно был случай, когда мой запрос на уточнение задач остался без ответа целую неделю. Это замедляет работу и вызывает демотивацию. Несмотря на комфортные условия труда, ощущение участия в рабочем процессе слабее, чем хотелось бы. Жду улучшений, но пока не уверена, оправдаются ли ожидания.
