Пищевые ингредиенты Красноярск

История сотрудника
Доступ к необходимым ресурсам был явно ограничен. Тогда как на прошлом месте заботились, чтобы у сотрудников всегда было всё нужное под рукой, здесь постоянно приходилось выбивать простейшие вещи через начальство. Эта бюрократия съедала огромное количество времени. Также сильно чувствовалась закрытость в коммуникациях внутри коллектива. В предыдущих компаниях общение строилось на доверии и открытости, всегда можно было задать вопрос любому коллеге. Здесь часто встречаю барьеры и нежелание делиться информацией. Вопросы часто оставались без ответа, что замедляло работу и порождало недовольство. В других местах решения принимались быстрее и коллективные обсуждения дали каждому шанс высказаться. В текущей компании зачастую возникало чувство, будто мнения сотрудников игнорировались или не принимались в расчёт. Всё это создаёт ощущение ненужности и демотивирует.