Основной проблемой стало технологическое обеспечение, где оборудование часто выходило из строя. Обратясь в техническую поддержку, быстро решили сложности, заменив старые устройства на новые. Корпоративные мероприятия — одно из ярких воспоминаний. Праздники, организованные с вниманием к деталям и участием всех сотрудников, улучшили командный дух. Проведение таких событий позволило лучше узнать коллег и укрепить рабочие отношения. После нескольких месяцев в компании заметила ещё одну проблему — недостаток внутреннего обучения. Обратилась к менеджеру с предложением и уже через месяц начали проводить регулярные тренинги. Это значительно повысило уровень профессиональной подготовки команды. Рабочая обстановка мотивирует на развитие и рост, что особенно ценно для временного сотрудника. В целом, этот опыт оказался полезным и позитивным, несмотря на возникшие проблемы.
