Делегирование оказалось проблемой, команда зачастую тонула в задачах без четкого распределения обязанностей. Сложность, казалось бы, решаемая, но руководство предпочитало размытые указания фактической помощи. Однажды задержалась допоздна, чтобы спасти важный отчет. Ощущение, что карьерный рост стал заложником моих возможностей жонглировать непомерным грузом обязанностей, было невыносимо. Никаких реальных инструментов и стимулов для продвижения, только пустые обещания. Старалась взять ситуацию под контроль, но постоянное чувство недооценённости и недостаток поддержки лишь углубляли разочарование. Способность адекватно делегировать важна, но здесь её явно недооценивают. Эта атмосфера иногда портит все положительные начинания и надежды. И несмотря на моменты профессионального удовлетворения, тень некомпетентного управления омрачает опыт работы в данной компании.