Пивоварня Савицкий и сыновья Псков

История сотрудника
Но всё оказалось сложнее. Целыми днями приходилось выполнять задачи почти без какого-либо обучения. Когда возникали проблемы, реальной помощи не дождаться. Один раз, вспомнив первую серьезную ошибку, был готов уволиться сразу — начальство не предупредило о последствиях. Премии действительно имели место, но достигнуть их можно, только если отработать почти без выходных. Сталкивался с пренебрежительным отношением к новым сотрудникам. Свои идеи чаще всего никто не слушал, как будто их и не существовало. Особенно запомнился случай с переработками. Принудили остаться на 12-часовую смену, несмотря на состояние здоровья. И таких моментов было много. В итоге, уходишь из компании с ощущением, что тебя просто использовали. И хоть коллеги иногда и помогали справиться, общее впечатление осталось невеселым. Да, сотрудники могли получать премии, работая сверхурочно и почти забывая о личной жизни.