Например, однажды появился критический проект, и нужно было получить доступ к специальным программам. Запросы оставались без ответа, и в итоге весь отдел сидел в ожидании, теряя драгоценное время. Руководитель лишь разводил руками, мол, «ждите». Нервы на пределе, сроки поджимают, а попробовать что-то новое не дает бюрократия. Еще один случай, показавший слабость структуры. Срочно нужна была новая версия софта для важной презентации, от которой зависела репутация фирмы. В итоге, пользуясь устарелым инструментом, пришлось выкручиваться, как могли. Презентация, конечно, состоялась, но до совершенства было далеко. Гложет ощущение, что потенциал так и не был полностью раскрыт из-за этих проволочек. Команда хорошая, поддержка коллег чувствовалась. Но постоянная борьба за ресурсы выматывала.
