Работа в ПК Реалит (Калуга): отзывы сотрудников, зарплата

Всем доброго времени суток. Сразу хочется прояснить момент - этот отзыв носит чисто информативный характер, и факты в нем постараюсь изложить максимально подтвержденные либо собственным опытом, либо опытом бывших коллег. Надеюсь, он окажется полезным, а кому то, кто задумается стоит или нет туда устраиваться - и, время позволит сэкономить. Во-первых, если у вас сложная ситуация, и при любых обстоятельствах нужно зарабатывать - дальше можете не читать... дерзайте! Во-вторых.... Если вы как сотрудник жаждете развития, признания и уютного чувства, что вы в команде единомышленников будете смотреть в одном направлении и идти к единой цели, то это место не для вас. Тут сотрудников не ценят (даже если заменить вас будет некому, HR-директор верит в сказку, что проблема сама по себе рассосётся, и суперспециалист уже спешит в сторону Реалита), работники сменяют друг друга, и запомнить не успеешь. Какая тут может быть команда...??? В третьих, не дайте себя обмануть красивыми видами коридоров, кабинетов, столовых и т.д. и т.п., так как все эти помещения находятся под десятками видеокамер, которые подсчитают сколько вы провели времени вне своего рабочего места, внимательно вглядываясь в монитор компьютера, и желательно не моргать, а то высока вероятность того, что это примут за сон и оштрафуют))) Штрафы - это неотъемлемая часть Реалита, от них не спрятаться, не скрыться. За это отвечает очень важный человек - глава службы безопасности, назовем его М! Звучит громко, но по факту к безопасности имеет очень скромное отношение, т.к. главный враг М. — это сотрудники Реалит, как бы смешно это не звучало. Да, это было бы смешно, если б не было так грустно, т.к. система штрафов в Реалите цветёт буйным цветом, её то и развивает лжеслужба. Добавим (в-четвёртых?) ещё одного важного человека в этот отзыв, т.к. не упомянуть угнетающую ситуацию с "текучкой" не могу. Остановимся на ней поподробней: казалось бы, в течении продолжительного срока (а он очень сильно продолжительный) ситуация с кадрами удручающая. Люди бегут не только с производства, но и с административного офиса. И надо бы ситуацию менять, исправлять и выравнивать, но ещё один важный человек, но только в области персонала, назовем её Е. не имеет даже малейшего представления (а может даже и желания) как это сделать. Тут считаю важным добавить, что человек этот на собеседовании, ключевые негативные моменты, которые могут повлиять на решение кандидата, умышленно замалчивает. Нарушение сроков, невыполнение планов, простои (производства) очень сильно скажутся на вашем окладе. Ну а если вы счастливый удачно прошедший собеседование кандидат в офис, то внимательно читайте ПВТР!!! там штрафуют и за гораздо меньшие грехи, хотя и на производстве за них штрафуют. Расскажу Вам о предприятии более подробно: 1. Учтите сразу, что то, что Вам обещают на собеседовании – Вы не получите или получите не в полном объеме. Это касается всего: и зарплаты, и условий (всегда всплывет какой-то дополнительный показатель, о котором Вам не сказали, потому что «Это база», хотя при общении Вас с милейшим взглядом и голосом будут уверять в том, что все прозрачно. Никакой прозрачности нет. 2. Оплата труда. Даже если Вы претендуете на должность в офисе, то учтите, что Ваша з/п состоит из двух частей - премия и оклад. Премию Вы каждый месяц обосновываете руководителю, потому что это огромная часть Вашего дохода (да-да-да…она как бы должна быть по умолчанию, но каждый месяц покляньчить надо). Это сделано специально, чтобы было из чего у Вас отнимать. Так же, учтите, что при увольнении Вам автоматически не выплачивают полную премию за те дни, которые вы отработали, а только ее часть, вы же перебежчик))). Только грузить в период отработки Вас меньше не будут. Вам нужна полная премия за отработанные дни, а не только ее часть? Пишите бумагу своему руководителю, чтобы он у директора по вашему направлению это согласовал. Если захочет. То есть, Вашу премию урезают без Вашего ведома и уведомления, если Вы пишите заявление на увольнение. Переработки не оплачивают и в одинарном то эквиваленте, не говоря о двойном. Точнее, они говорят, что оплачивают, но оплатой считается то, что эти дни Вы потом можете взять в оплачиваемый отгул. Хотите оплату переработки? Пишите служебную записку и согласовывайте ее, вдруг повезет. 3. Правила и штрафы. При оформлении мне дали ПВТР (правила) – где 3,5 листа это перечень того, за что могут оштрафовать (порядка 35 пунктов). Забыли бейджик или пропуск (все ходят с табличкой на груди и это обязательно) – пиши объяснительную и будут принимать решение штрафовать тебя или предупреждать на первый раз. Пошел на перерыв раньше или вернулся позже? Схема действий в предыдущем предложении. За любое движение влево/вправо – объяснительная и штраф (опоздал на работу на 3 минуты, попил чай не в то время, «посидел» в телефоне, не вовремя написал заявление на отпуск (да-да-да…все правильно, Вас оштрафуют если Вы написали заявление на отпуск не вовремя. Так что следите за своим графиком отпусков), вышел на перекур на 2 минуты раньше, не выключил свет (да за свет тоже штрафуют) или сидел с закрытыми глазами. Абсурд, но на моей памяти есть случай, когда работяга из ремонтной службы писал объяснительную за то, что он сидел с закрытыми глазами – во время своего законного перерыва. А перерывы там … 40 минут на обед и 5 минут (4 раза в день) на перекур/чай. Все строго прописано – время начала и окончания перерыва. А как они обо всем узнают, о моем бейджике или, что я с закрытыми глазами решил на стуле откинуться? Элементарно – камеры везде. В каждом, абсолютно каждом кабинете здания, в каждом коридоре, а есть даже со звуком, и отдельный человек, в работу которого входит целый день сидеть и выискивать нарушения – «Оператор видеонаблюдения». 4. Бюрократия. Как же они любят все «Согласовывать/Пересогласовывать». Расскажу алгоритм, как Вам отпроситься с работы, если у Вас что-то не дай Бог произошло: Вы берёте бумажный бланк и пишите на нем время отсутствия, потом обходите руководителей и руководителей своих руководителей, потом несете в отдел кадров и идёте за компьютер писать письмо, чтобы Вас выпустили из здания через проходную и снова добавляете всех тех же лиц, только теперь по почте плюс служба безопасности. А…да…ремарка…день в день уйти нельзя…Только за день писать заявление на отгул. Так что планируйте свои проблемы заранее (к врачу можно, но справка обязательна). Нужно уйти день в день? Идите подписывайте свое заявление в Службу безопасности и убеждайте мистера М., что Ваша проблема действительно весомая. 5. Условия труда. Вам обещают ДМС, бесплатные чай/кофе/яблоки, материальная поддержка в тяжелых жизненных ситуациях, система нематериального поощрения, корпоративный транспорт, частичная компенсация питания…По порядочку… 5.1. ДМС после испытательного срока и полезного в нем нет ничего кроме приема основных специалистов. Анализов нет, МРТ или КТ нет, стоматологии нет (точнее она только для директоров) ну и список клиник крайне скудный. Но и на том, кстати спасибо, это экономит на открытии/закрытии больничного. 5.2. Бесплатные чай/кофе/яблоки – это правда, но только для тех, кто сидит в административном здании, на производстве ничего нет. 5.3. Материальная поддержка в тяжелых жизненных ситуациях — это когда Ваши коллеги собирают сами деньги и Вам помогают. 5.4. Система нематериального поощрения – Ваше фото на телевизоре на входе. Грамоты на корпоративах. Все это по принципу – «Кого еще не награждали?». 5.5. Корпоративный транспорт. Если Вы из Обнинска, то Вам нужно жить на Курчатова. Все. По другим улицам Обнинский корпоративный транспорт по Обнинску не ходит. Жаловались как-то логисту, отвечающему за корпоративный транспорт, что не мешало бы расширить зону обслуживания, на что он ответил «Вам всегда все не так. Вы всегда жалуетесь». Пришлось ездить на машине и ставить ее возле Синтека. Потому что парковок нет. Ну как нет…перед зданием стоят машины тех, кто работает очень долго и отстояв очередь получил такое право на парковку. Общая парковка вмещает в себя порядка 25-30 машин и через нее ходят фуры на загрузку, ставить там машину не успеваешь, да и страшно. Есть еще большая парковка внутри территории, но там элита паркуется, нас холуёв туда не пускают. 5.6. Частичная компенсация питания. Раз в неделю вам приходит по почте меню на обеды, которые заказываются в кафе на всю следующую неделю. Обеды эти в административном здании, если Вы с производства – идите и забирайте обед и идите обратно (напомню про длительность обеда в 40 минут). На обед Вам привезут салат, гарнир и мясо/рыбу, кусок хлеба. Ну и сами обеды оставляют желать лучшего, хотя ни разу не было ни каких отравлений и дискомфорта. Получается, что все указанные условия труда не такие уж и комфортные или все со «звездочкой. Как ранее и было сказано в первом пункте «что-то да умолчат». 6. Отдел кадров. Если Вы директор по персоналу и рассматриваете подобные предложения – то моя рекомендация – просматривайте периодически вакансии от «Реалит», потому что текущий директор явно занимает чужое место. Ни образования в данной сфере, ни предыдущего опыта, ни повышения квалификаций, ни компетенций. Бывший нормировщик. Цифрами «закидает» про то, что у них все хорошо и ситуация отличная и улучшается каждый год (песня заезженная), но не упомянет, что люди увольняются, не отработав и недели. На производстве текучка катастрофичная. Зато в административное здание набирают почти каждый день (хотя они тоже увольняются). Интересно как генеральный контролирует (если это делает) текучку или ему преподносят это, как вину руководителей, что не смогли удержать человека? Вопрос риторический. 7. Адаптация и ОБУЧЕНИЕ персонала – менеджер по ОБУЧЕНИЮ и адаптации, который просто сажает за компьютер для чтения регламентов (больше вы ее не увидите в течении всей работы). Какова ее роль кроме слива информации директору по персоналу? Неизвестно. 8. Подбор персонала. Очень вежливые, ответственные и грамотные девчонки, но запуганные своей «злой королевой», что докладывают ей обо всем, что видят. Директору по персоналу Е. работать бы с персоналом, а не сплетни собирать по уборщицам и думать, где бы еще людей загнобить, и в чем бы еще ограничить, а то вдруг люди работать спокойно будут без кнута. 9. Служба безопасности. Если в кадрах королева Е., то это – царь М. Приезжает, когда хочет, ездит на корпоративной машине, в рабочее время в интернете смотрит информацию не на рабочие темы (при подписании обходного листа даже не удосужился закрыть), всех загоняет в рамки, кроме себя, ведь все равны, но он чуть ровнее. Но несколько раз он согласовывал на оформление людей с судимостью (мистер М. – вы «ПК Реалит», а не «ИК», хотя подождите-ка…). Под видом безопасности преподносят рычаги контроля за персонал. Камеры везде? Так это чтобы вам было безопасно, а не чтобы вас штрафовать. С завода выйти нельзя потому ваш пропуск работает только в часы обеда и после окончания рабочего дня? Так это из безопасности, чтобы никто посторонний не проник через стеклянные двери. Зато с какой важностью, юморинкой и остротой он пишет письма…вдруг Вы забудете, что он тут шериф))). Это не начальник службы безопасности, а воспитатель в детском саду, так как чистота рабочего места, своевременный приход и уход с работы, отсутствие нарушения регламентированного перерыва куда важнее, чем утечка конфиденциальной информации конкурентам. О какой безопасности и сохранности данных может идти речь, если королева Е. после увольнения сотрудника пишет рассылки, чтобы люди не общались с этим человеком и не предоставляли ему никакой информации иначе всех покарают. То есть безопасность на уровне доверия? Ну спасибо, что хоть тут доверяете))). Чтож, подробная и объемная получилась характеристика. И да, не думайте, что это спич «обиженки» - на это предприятие мною потрачено несколько терпеливых лет, просто надоело постоянно ждать откуда «прилетит». Плюсы тоже однозначно есть, просто они на фоне всего остального настолько малы, что теряются, например – зарплата всегда вовремя, отпуска оплачиваются, больничные оплачиваются, спецодежду выдают (правда, при увольнении за нее вычтут если она будет грязная, рваная или заношенная…вы же пришли на завод по производству мягких плюшевых игрушек, а не в металлургию. А если у Вас заберут спецодежду и не вычтут, то ее отправят в химчистку и выдадут новому сотруднику потом. Может этим новым станете Вы). Какие еще плюсы (кроме тех, что работодатель обязан по закону) …ну яблоки и кофе бесплатные))). Возможно, этот отзыв попробуют опровергнуть кто-то из отдела кадров, называя меня «обиженым и неудовлетворенным сотрудником» или используя заезженный приём «Вы ленились работать и поэтому ушли, так как у нас надо работать, а не штаны просиживать или в телефоне сидеть», а как мы знаем – тяжело тем, кто остается, а не тому, кто уходит, поэтому в моем отзыве минимум эмоций, и максимум грусти за тех коллег, с которыми были хорошие отношения. Я никого не оскорбляю, не унижаю, и даже…как Вы могли заметить не отговариваю. Я рассказываю то, что Вам не скажут на собеседовании. Я предупреждаю. Очень надеюсь, что после этого отзыва обновят ПВТР в сторону послабления (а не, как всегда). Ну или вдруг генеральный поймет, что в кадрах у него огромная дыра и может имеет смысл привлечь внешних (важно!) аудиторов на бизнес-процессы. МА – потратьтесь на аудиторов. Оно того стоит. Вам же правду никто не скажет, ни про бардак на центральном складе (с их пересортом и нытьём на каждом совещании), ни про халатность СМК, ни про те же кадры. Они будут кивать и уверять Вас, что вообще не понимают, о чем речь ведь «Все работает, нет ну есть конечно пару моментов, которые надо наладить, мы уже работаем над этим». Да и меня не слушайте, я тоже лицо заинтересованное, хоть и косвенно. Вам необходим взгляд со стороны. Конечно, оно того стоит только в том случае, если Вы заинтересованы в развитии своего бизнеса, а не в развитии и так раздутой схемы панибратства в коллективе.

Это место - отличный выбор для начала карьеры после учебы, особенно для тех, кто боится нового и не имеет опыта. Коллеги были необычайно дружелюбны, и я многое узнала. Однако личные обстоятельства вынудили меня уйти. Всем спасибо!