Одной из сложностей оказалась бюрократия из-за жёстких регламентов, замедлявшая процессы. Открытость руководства помогла решить этот вопрос: на регулярных встречах обсуждали изменения для упрощения процедур. Ещё одной трудностью стал недостаток обратной связи. Когда стало понятно, что это влияет на работу, инициировала проведение еженедельных совещаний с командой. Это улучшило коммуникацию и позволило быстрее решать возникающие проблемы. Выводы? Главное — не бояться озвучивать проблемы. Если работа вас не устраивает, можно найти лучшее место, но именно здесь я получила важный опыт.