История сотрудника
Первой стала неэффективная коммуникация между отделами. Часть задач просто зависали из-за непонимания, кто за что отвечает. Решить удалось только после личных разговоров с руководством и изменений в системе поставки задач. Следующая проблема - отсутствие системного подхода к карьерному росту. О повышении зарплаты здесь можно забыть, если сам не подойдешь и не докажешь, что ты достоин большего. Хотя годовые прибавки мизерные и едва перекрывают инфляцию. Тяжелее всего было смириться с бюрократией при согласовании проектов. Это замедляет работу, и приходится тратить время на ненужные формальности. При этом персонал регулярно сталкивается с перегруженностью и переработками, что, как правило, никто не компенсирует. Проблемы есть, решения не всегда эффективны, а роста зарплаты особо не дождешься. В общем, стоит подумать, прежде чем связываться надолго.