Участвовала в проектах, где мы разрабатывали передовые технологии для улучшения городской среды. Один из самых запоминающихся проектов — модернизация общественного транспорта с использованием искусственного интеллекта. При этом часто сталкивалась с недостатком гибкости в управлении и редкостью конструктивной критики, что замедляло реализацию идей. Возможности для карьерного роста существуют, но они не всегда прозрачны и справедливы. Ожидания относительно профессионального роста иногда не оправдывались, несмотря на все усилия и достижения. Проработав там несколько лет, ушла с ощущением, что потенциал команды терялся из-за негибкой корпоративной культуры. Хотелось бы, чтобы руководство больше прислушивалось к сотрудникам и поощряло инициативность.
