Работа за новейшими компьютерами казалась удобной, но их настройка часто подводила. Приходилось тратить много времени на исправление технических неполадок, что вызывало нескончаемые задержки. Касаемо делегирования, руководители использовали его весьма странно. В одних случаях задачи распределялись разумно, в других — казалось, что просто перекладывают ответственность. Чёткой системы или последовательности не наблюдалось. Порой приходилось выполнять работу за несколькими сотрудниками, хотя официально это не считалось моей обязанностью. Каждую неделю возникали новые препятствия, с которыми приходилось бороться самостоятельно. Помощь от коллег редко поступала, а управление предпочитало не вмешиваться. Информированность и коммуникация внутри команды оставляли желать лучшего. Мало кто считал нужным делиться важной информацией заранее. В итоге даже хорошие условия труда не смогли удержать. Перспективы развития показались слишком смутными, а постоянные стрессы стали привычным явлением.
