Подрейко Евгений Андреевич Энгельс

История сотрудника
На первый взгляд, структура и процедуры здесь кажутся более конкретными. Однако за этой внешней строгостью кроется серьезный недостаток — перегруженность бумажной работой. Например, любые изменения в проекте требуют множества согласований и подписей, тогда как на предыдущем местеработы всё было проще и оперативнее. Кроме того, чувствую недостаток чёткой координации внутри команды. В предыдущих компаниях встречи проводили регулярно, и планирование всегда включало мнение каждого члена команды. Здесь же решения часто принимаются без обсуждений, что приводит к неразберихе и потере времени. Казалось бы, корпоративная культура должна стимулировать продуктивность, но в реальности многие инициативы просто тонут в бюрократии. Удивило, насколько медленны процессы внедрения новых идей и решений. Даже банальный пересмотр графика работы стал большой проблемой, хотя в предыдущей компании такие вопросы решались в разы быстрее.