Прежде всего, отмечу низкий уровень обратной связи от руководства. Постоянное отсутствие конкретных указаний и размытые задачи затрудняют выполнение работы. Однако поддержка коллег действительно помогает справляться с трудностями. Что касается нагрузки, стоит отметить её неравномерное распределение между сотрудниками. Иногда приходилось выполнять работу за двоих. В таких условиях сложно сосредоточиться на собственных задачах и поднять качество работы. Социальный пакет оставляет желать лучшего; страховые услуги и бонусы достаточно скромные. Наряду с этим напряжённый график часто приводит к переработкам, которые не всегда компенсируются. Если же говорить о перспективах роста, они весьма туманные. Программа обучения фактически отсутствует, приходится развиваться самостоятельно. В результате создаётся впечатление, что компания не особо заинтересована в развитии персонала.
