ПОКРОВКА 38: отзывы сотрудников о работодателе Улан-Удэ

История сотрудника
Когда предлагал инновационные методы, руководство предпочитало традиционные подходы, не давая возможности внедрить что-то новое. В компании, где работал до этого, идеи активно обсуждались и принимались, что создавалось чувство принадлежности и мотивировало на саморазвитие. Поддержка команды здесь значительно уступала предыдущему опыту. Там коллеги всегда готовы были помочь и обменяться мнениями, что делало работу приятной и слаженной. Здесь же постоянно ощущается конкуренция, поддержка минимальна, складывается впечатление, что каждый сам за себя. Например, при запуске важного проекта не было ни консультаций, ни обратной связи. Также заметно выделяется различие в корпоративной культуре. В предыдущих местах серьёзно относились к обратной связи, что способствовало развитию и росту сотрудников. Здесь же любую критику воспринимают в штыки, что демотивирует и затрудняет профессиональный рост.