Поддержка сотрудников в большинстве случаев ограничивается шаблонными ответами, а реальной помощи почти нет. Сложилось впечатление, что руководство избегает личного общения и предпочитает решать вопросы формальными письмами. Например, столкнувшись с технической проблемой, невозможно быстро получить достойную помощь: приходится дожидаться ответа из службы поддержки, которая иногда просто игнорирует запросы. Обычно ценные сотрудники быстро устают от таких условий и покидают компанию. Стоит сказать, что зарплату платят стабильно, но это единственное, за что можно действительно похвалить. Взаимодействие с коллегами тоже оставляет желать лучшего из-за внутренней конкуренции и отсутствия общих целей, что существенно снижает мотивацию работать.
