Иногда даже элементарные задачи требуют множества подписей и проверок. В коллективе встречается открытость к новым идеям, но реальные изменения происходят медленно. Однажды предложила улучшение в работе со внешними подрядчиками, всё выслушали и даже одобрили, но внедрение так и не началось. Переговоры с клиентами часто осложняются из-за отсутствия четких инструкций и поддержки со стороны руководства. На встречах часто теряется фокус, обсуждают не самые важные вопросы. Коллеги отзывчивые и готовы помочь, но из-за перегруженности не всегда получается оперативно решать возникающие проблемы. В целом, атмосфера в офисе напряженная, многие сотрудники устают от постоянного стресса. Навыки и желание работать есть, но системы поддержки и эффективных процессов явно не хватает.