Полистрой: отзывы сотрудников о работодателе

В предыдущих местах основное внимание было на командной работе и сплочённости. Здесь же больше формализма, ощущается дистанция между коллегами. Например, раньше обсуждали задачи в свободной форме, сейчас строго по протоколам. На старой работе начальство активно поддерживало инициативы сотрудников, даже если идеи казались рискованными. Здесь любые предложения проходят сложный процесс одобрения, что снижает энтузиазм. Регламенты часто меняются без предупреждения, из-за чего приходится постоянно адаптироваться. В конечном итоге, акцент на соблюдение правил кажется чрезмерным и мешает оперативной работе.