С одной стороны, однозначно могу оценить слаженность команды и поддержку коллег — всегда готовы помочь, ответить на вопросы, правда, почему-то боялись выйти за рамки своих компетенций. Однако основной проблемой стала непоследовательность руководства. Задания постоянно менялись, приоритеты перебрасывались с одного проекта на другой без видимых причин. Пару раз довелось выполнять задачи, которые в итоге оказались вообще не востребованы. Пытался донести этот момент до начальства, но наткнулся на глухую стену — решений долго не было, только обещания. Рабочая атмосфера носит скорее нейтральный характер: вроде все дружелюбны, но чувствуется разобщение между сотрудниками разных отделов. Совершенно не хватает общей идеи, объединяющей всех. Увидел, что подобное поведение у руководства снижает общую мотивацию. Вывод — если руководство хочет улучшений, им стоило бы начать с чёткой постановки задач и своевременной обратной связи.
