Полянский Кирилл Анатольевич Нижневартовск

История сотрудника
Постоянные переработки сильно истощали, требуя оставаться на связи даже в нерабочие часы. Да и задачи порой возникали с неожиданностью и без должной подготовки. Руководство не всегда понимало реальные потребности сотрудников, зачастую невнимательно относилось к нашему мнению. Это приводило к недовольству и ощущению несправедливости. Изначально надеялся на быстрейшее решение конфликтов через диалог, но, увы, не так вышло. Приходилось приспосабливаться и искать компромиссы самостоятельно. Проблемы с коммуникацией между отделами также добавляли головной боли, замедляя работу и увеличивая количество ошибок. В конечном итоге чувство разочарования перевесило, и я решил, что лучшее решение – покинуть компанию. Она, вероятно, подойдёт тем, кто готов мириться с неоправданной нагрузкой и неустоявшимися процессами, но лично я был разочарован.