Порто кофе Калининград

История сотрудника
Основная проблема — стиль управления. Руководство считает, что страх и постоянный контроль стимулируют сотрудников. Начальник может при всех накричать, если проект не уложился в сроки. Это часто приводит к ошибкам и нервным срывам. Вспоминается случай, когда коллега плакала в туалете после разговора с руководством. Работа коллег оценивается поверхностно. Идеи часто игнорируются, а инициатива не приветствуется. Каждый день заканчивается ощущением бессилия и усталости. Присутствует чувствуешь себя винтиком в машине, которая только работает, но совсем не думает о людях. Финансовая компенсация хоть и неплохая, но моральная атмосфера оставляет желать лучшего. Надеюсь, в будущем найдется место, где будут ценить не только работу, но и сотрудников.