Рабочий день часто затягивался за рамки установленного графика, а переработки практически не компенсировались. Возможности для профессионального роста ощущались условными, да и руководители редко поддерживали инициативы сотрудников. Льготы, вроде ДМС и субсидий на питание, безусловно, радовали, но это были единичные плюсы на фоне повседневного хаоса. Например, корпоративные скидки на спортзал казались заманчивыми, но абонемент покрывал только базовые услуги, за все остальное — плати сам. В целом атмосфера не способствовала мотивации или продуктивности, многие коллеги постоянно пребивали в состоянии стресса. Отношение к сотрудникам ощущалось сугубо функциональным, как к ресурсу.
