Потанина Ирина Ульяновск

История сотрудника
Разочарование вызвало слабое делегирование задач — приходилось заниматься всем одновременно. Это приводило к постоянному чувству усталости и перегруженности. Поддержка развития сотрудников была формальной, обучения проводились изредка и безучастно. Плодотворные идеи часто оставались незамеченными, что вызывало огорчение и разочарование. Вернее сказать, индивидуальности и инициативы стремились приглушать. Атмосфера в коллективе формально дружелюбная, но ощущалось отсутствие искренней взаимопомощи. Работа в таких условиях истощала морально. Уход был нелёгким решением, но необходимость перемен перевесила. Очень надеюсь, что компания пересмотрит подход к кадровой политике и начнёт действительно ценить своих сотрудников.