Например, каждое утро начиналось с короткой планерки, где сотрудники могли быстренько обсудить задачи и приоритеты на день. Сложные вопросы никогда не оставались без внимания, всегда находилось время для обсуждения и поиска решений. Особенно радовал открытый и доступный формат обратной связи. Регулярные встречи с руководством позволяли услышать мнение каждого и внести коррективы в текущие процессы. Как-то раз, мою идею по улучшению внутренней системы сразу поддержали и применили, и это дало ощутимый результат в виде сокращения времени на выполнение рутинных задач. Командная работа всегда была на высоте — коллеги готовы были прийти на помощь, давали ценные советы и делились опытом. Здесь всегда ощущалось, что ты — часть большой, живой и заботливой команды.
