ПРИМАПАК: отзывы сотрудников о работодателе

Технологическое обеспечение устарело, многое приходилось делать вручную, что тормозило процессы. В отделе IT постоянные задержки с внедрением новых систем, поэтому сотрудники часто работали на допотопных программах. Управление излишне формализованное, начальство не всегда слушает обратную связь от сотрудников. На собраниях инициативы порой отметаются без должного рассмотрения. Однако, были и удачные решения: некоторые проблемы удалось решить через неформальное общение и постоянное давление на руководителей. Ещё один момент — корпоративная культура. Поощряется только внешняя видимость работы, важны отчёты, а не реальные результаты. Стиль управления больше напоминает бюрократию. Вывод ясен: стоит поменять подход к управлению и технологиям, чтобы компания смогла двигаться вперёд.