Частые задержки с выплатами вызывали постоянное чувство беспокойства и неуверенности в завтрашнем дне. Атмосфера в коллективе оставляла желать лучшего: ощущалось напряжение и постоянная конкуренция между сотрудниками. Несмотря на первоначальные ожидания, профессионального роста не наблюдалось. Руководители редко давали полезную обратную связь и практически не интересовались развитием сотрудников. Задачи часто были однообразными, не стимулировали креативное мышление и энтузиазм. Сложно было почувствовать себя частью команды, так как взаимодействие сводилось к минимуму. Особенно разочаровывала организация рабочего процесса: частые изменения планов без предупреждения, постоянный хаос и отсутствие чёткой структуры вызывали сильное раздражение. Иногда казалось, что мнения сотрудников вообще не учитываются. В результате, это сотрудничество оставило скорее негативный осадок, чем желание продолжать работу в этой компании.
