Руководство активно обсуждает планы на будущее с сотрудниками, каждый может высказать идеи. Работают над улучшением системы поощрения, награждают за достижения. Переработки случаются редко, стараются соблюдать баланс. Ощущается внимание к мнению каждого, это мотивирует. Работа становится интереснее, когда замечают и ценят вклад.