Коллеги охотно делились опытом, и начальство было готово выслушать. Однако со временем проявились серьезные проблемы. Одним из самых острых моментов стал конфликт с руководителем из-за переработок. Несмотря на обещания разобраться, ситуация только ухудшилась. Еще одним болезненным вопросом стало распределение задач. Часто приходилось выполнять работу за других, а похвалу получало не руководство, а мои более лояльные коллеги. Наблюдались и проблемы с коммуникацией. Высшее руководство часто принимало важные решения, не обсуждая их с коллективом. Это вызывало недопонимание и напряжение в команде. В итоге ушел, разочарованный и уставший. Хотелось верить, что забота о сотрудниках здесь идет не только на словах, но и на деле.
