Приятно было отметить стремление команды к сотрудничеству и взаимопомощи. Коллеги всегда готовы были поддержать новичка. Однако, управление оставляло желать лучшего. Руководство часто игнорировало обратную связь, что создавало напряжение и снижало мотивацию. Начальство больше занималось своими делами, чем проблемами подчиненных. Бонусная система казалась привлекательной на словах, но на деле нередко подводила. Премии задерживались, а иногда и вовсе не выплачивались, что разочаровывало. Сами условия работы вполне приемлемые, но устаревшее оборудование и нехватка ресурсов усложняли выполнение задач. Ушла по собственному желанию из-за невозможности роста. Перспектив карьерных мало, переход на новую должность происходил медленно и с трудностями. В итоге, этот опыт предоставил много уроков, но работа в компании оставила двойственное впечатление.
