Основная проблема - перегруженность заданиями. Проекты часто стартуют без четкого плана, что приводит к постоянным авралам. Решали это вместе с командой, вводя недели планирования и распределения задач, но до сих пор сталкиваемся с незапланированными правками со стороны руководства. Рабочая атмосфера иногда бывает напряженной. Руководители редко дают конкретную обратную связь по работе, что усложняет понимание своих реальных задач и точек роста. Разговаривала с HR о возможности проведения регулярных встреч для получения фидбэка, и это, к счастью, было принято, поэтому ситуация немного улучшилась. Положительным моментах: в компании хорошая бонусная программа, организованы тренинги для повышения квалификации. Но, к сожалению, эти моменты не всегда компенсируют стрессы от перевыполнения плана. Пока не уверена, что останусь здесь надолго, если не будет изменений в управлении проектами и поддержке сотрудников.
