Основная проблема — перегруженность задачами, что часто приводит к переработкам. Руководство понимает ситуацию, и предложена инициатива по найму дополнительных сотрудников. Внедрение новой системы учета времени уже помогло сократить лишние часы на некоторых проектах. Отпуска есть, но получить их в удобное время не всегда удается из-за высокой загрузки. При этом, отпускные выплачиваются вовремя, что радует. Премии раздают нерегулярно, их размер зависит от общего успеха компании, а не личных достижений, что оставляет некоторые вопросы. В целом, работа приносит удовлетворение, но требует высокой самоорганизации и терпения. Решение проблем и конструктивный диалог с руководством обостряют навыки коммуникации. Важно не бояться высказывать своё мнение и искать пути улучшений.
