Ранее трудился в месте с более четкими регламентами, что помогало работе даже в условиях высокой нагрузки. Здесь же отсутствие четких правил вызывало множество недоразумений. Например, у прежнего работодателя каждая встреча заканчивалась ясными задачами, а здесь по итогу митинга часто оставалась неопределенность. К тому же, в прошлой компании поддержка сотрудников чувствовалась сильно - всегда можно было обратиться к старшим коллегам. В нынешнем коллективе руководство было недоступно для обсуждения повседневных проблем, что затрудняло выполнение задач. Важность обратной связи в новом месте явно недооценена. Общая атмосфера сталкивалась с недостатком мотивации. Если раньше проводили регулярные тренинги и тимбилдинг, здесь это считалось роскошью, и инициативы сотрудников нередко оставались незамеченными. На предыдущем месте работы работа распределялась справедливо, что позволяло избегать перегрузок.
