В первое время радовала атмосфера: коллеги были приветливы, каждый был готов помочь. Однако со временем поняла, что руководство часто делает акцент на мелочах, забывая о важных проектах. Один случай: несколько дней билась с отчетом, который взвалили в последнюю минуту. Вместо благодарности услышала критику за неидеальную презентацию. Кроме того, заметила проблему с коммуникацией. Например, в нашем отделе часто возникали спорные ситуации из-за недосказанности со стороны начальства. В одном из таких случаев пришлось самой организовать встречу, чтобы разобраться в вопросе. Решение конфликта всегда зависело от инициативы самих сотрудников, а не от руководства. Последней каплей стал случай, когда просила отпуск за свой счет на два дня для решения семейных дел. Начальник не только отказал, но и удержал часть зарплаты, мотивируя это якобы "нарушением трудовой дисциплины".