Ощутила сильный командный дух в коллективе — коллеги действительно поддерживают друг друга. Работа протекает в атмосфере взаимного уважения, комьюнити открыта к новым идеям и предложениям. В одной из встреч предложила улучшение процесса — оно было принято и внедрено почти сразу. Однако не все так гладко. Чувствуется недостаток структурирования задач и процесса их выполнения. Часто приходилось разбираться в рабочих моментах самостоятельно, а отсутствие четких инструкций затрудняло выполнение задач. Хотя работа в команде поощряется, индивидуальные усилия порой остаются незамеченными. Зарплата, хоть и находится на рыночном уровне, не всегда справедливо отражает объем и сложность выполненной работы. Пока руководство открыто к новым идеям, реальные изменения происходят медленно. Общий опыт можно считать положительным, но компания нуждается в улучшении процессов управления и мотивации сотрудников.