Один из них — разработка мобильного приложения, которое стало настоящим хитом среди пользователей. Работая над ним, пришлось решать сложные задачи и внедрять инновационные решения. Ещё один проект — автоматизация внутренних процессов, что значительно упростило работу всей команды. Компенсация была в целом удовлетворительной, но не всегда соответствовала объему и сложности выполняемых задач. При этом замечательные коллеги и дружная атмосфера скрашивали недостатки. Иногда казалось, что проекты недостаточно ценятся руководством, и это снижало мотивацию. В итоге, опыт оказался неоднозначным. Удивительные проекты и творческая свобода соседствовали с недостаточным признанием и компенсацией за вложенные усилия. Оставить компанию пришлось с чувством некоторого разочарования, ведь потенциал проектов остался нереализованным в полной мере.
