Prosafe (Санкт-Петербург) отзывы сотрудников

Преимущества: Рядом с метро (БЦ старенький, но чистенькой). Недостатки: У данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Оформление - частично неофициальное Вопросы на собеседованиях - вопросы не по делу, в основном на повышенных тонах вещали, что работник изначально не прав и всегда будет не прав. Оплата МРОТ + премия, а премию хочу даю, хочу нет. индексация обошла эту фирму стороной, а она является обязательной по ТК РФ. Некоторым уже и на испытательном сроке будут грозится уволить по статье за непрохождение срока испытания, т.к.после него надо будет платить премию, а это лишние траты для глав фирмы. По должностным обязанностям - всё, что плохо лежит — будет передано вам, дедовщина процветает. Нет обучение, нет корпоративрв, есть ночные смены на некоторых должностях

Ежемесячные премии, понятные условия получения бонусов, руководство открыто обсуждает финансовые результаты. Планы производства четкие, информация об изменениях доступна сразу. Моральный дух сотрудников поддерживается регулярными позитивными встречами, никто не остаётся без внимания. Прозрачность финансов позволяет чувствовать стабильность, документы всегда открыты для проверки. Учет рабочего времени фиксируется точно, переработки оплачиваются дополнительно. Возможности для карьерного роста стимулируют работать лучше. Все остальные плюшки не вызывают сомнений.

Проходил собеседование на должность менеджера по продажам. Компания очень сомнительная. Офис уставший, как и писали ниже в отзывах. Зп серая, в конверте. Хотя по зп обещают прям золотые горы, но это проверить можно только поработав, оклад небольшой и даже он не весь белый. Отпускные и больничные по минимуму. Что тоже не очень хорошо. Ищут менеджера, в связи с увольнением текущих 2 менеджеров, которые еще работают и не подозревают об этом. Задав уточнявшие вопросы понял, что это обычная практика, что постоянно проходит ротация базы клиентов без согласования с менеджерами и смена менеджеров, путем увольнения. На собеседование также присутствовал РОП, новый человек в компании, на Исп. сроке. Очень нелицеприятные отзывы давал hr по поводу бывшего Роп и сотрудников, которые в очереди на увольнение. Что говорит об уровне компании и текучке кадров. Очень большой акцент делался на постоянном увеличение плана, приростах, о том что планы растут в прогрессии и не все справляются, что ищут супер человека на реанимацию базы, что большая часть ушедших клиентов очень категорично настроены и вернуть лояльность достаточно тяжело. Почитав отзывы о компании, думаю скорее всего это связано с качеством продукции. Делался большой акцент на динамике, активности, большом количестве командировок, холодном поиске, постоянном приросте плана. Было много жалоб в сторону текущих менеджеров, что быстро выгорают и перестают бежать вперед, что с такими и прощаются, что максимально хватает человека на 2 года)) что базы не дают той прогрессии, которую хочет собственник, поэтому происходит ротации. Ну я думаю тут не трудно сделать вывод, что просто выжимают человека по максимуму, а далее прощаются с ним, делая это еще и максимально не красиво, увольнением без предупреждения. Также пролистав вакансии компании увидел, что требуется начальник склада, начальник отк, итр и это только из руководящего состава, ну и конечно вакансии на линейный персонал. Что тоже говорит о текучке кадров. Конечно каждому решать самому, но компания вызывает сомнения..