Работа в Prosafe (Санкт-Петербург): отзывы сотрудников

Ежемесячные премии, понятные условия получения бонусов, руководство открыто обсуждает финансовые результаты. Планы производства четкие, информация об изменениях доступна сразу. Моральный дух сотрудников поддерживается регулярными позитивными встречами, никто не остаётся без внимания. Прозрачность финансов позволяет чувствовать стабильность, документы всегда открыты для проверки. Учет рабочего времени фиксируется точно, переработки оплачиваются дополнительно. Возможности для карьерного роста стимулируют работать лучше. Все остальные плюшки не вызывают сомнений.

Проходил собеседование на должность менеджера по продажам. Компания очень сомнительная. Офис уставший, как и писали ниже в отзывах. Зп серая, в конверте. Хотя по зп обещают прям золотые горы, но это проверить можно только поработав, оклад небольшой и даже он не весь белый. Отпускные и больничные по минимуму. Что тоже не очень хорошо. Ищут менеджера, в связи с увольнением текущих 2 менеджеров, которые еще работают и не подозревают об этом. Задав уточнявшие вопросы понял, что это обычная практика, что постоянно проходит ротация базы клиентов без согласования с менеджерами и смена менеджеров, путем увольнения. На собеседование также присутствовал РОП, новый человек в компании, на Исп. сроке. Очень нелицеприятные отзывы давал hr по поводу бывшего Роп и сотрудников, которые в очереди на увольнение. Что говорит об уровне компании и текучке кадров. Очень большой акцент делался на постоянном увеличение плана, приростах, о том что планы растут в прогрессии и не все справляются, что ищут супер человека на реанимацию базы, что большая часть ушедших клиентов очень категорично настроены и вернуть лояльность достаточно тяжело. Почитав отзывы о компании, думаю скорее всего это связано с качеством продукции. Делался большой акцент на динамике, активности, большом количестве командировок, холодном поиске, постоянном приросте плана. Было много жалоб в сторону текущих менеджеров, что быстро выгорают и перестают бежать вперед, что с такими и прощаются, что максимально хватает человека на 2 года)) что базы не дают той прогрессии, которую хочет собственник, поэтому происходит ротации. Ну я думаю тут не трудно сделать вывод, что просто выжимают человека по максимуму, а далее прощаются с ним, делая это еще и максимально не красиво, увольнением без предупреждения. Также пролистав вакансии компании увидел, что требуется начальник склада, начальник отк, итр и это только из руководящего состава, ну и конечно вакансии на линейный персонал. Что тоже говорит о текучке кадров. Конечно каждому решать самому, но компания вызывает сомнения..