Просибирь Кемерово

История сотрудника
Проблемы с распределением обязанностей создавали неразбериху и напряжение. Обратная связь от руководства была минимальной, что затрудняло понимание своих ошибок и способов их исправления. Внутренние коммуникации хоть и были прозрачными, но нередко запаздывали, что приводило к недопониманиям и срывам сроков. Например, о важных изменениях в проектах узнавали часто в последний момент, что требовало экстренного перераспределения приоритетов. Постоянные переработки без соответствующих компенсаций демотивировали команду и снижали общее моральное состояние. В целом организация работы оставляла желать лучшего.