Отделы работают как отдельные острова, сотрудничество минимальное. Поддержка со стороны руководства оставляет желать лучшего, особенно когда возникают проблемы или конфликты. Например, однажды произошёл серьёзный спор с коллегой, и никто из начальников не вмешался, пришлось разбираться самостоятельно. Несмотря на явное соблюдение всех инструкций, результат нередко остается незамеченным. Коммуникация между сотрудниками скорее поверхностная, чем содержательная. Повышения и продвижения здесь кажутся недостижимыми, даже если работаешь усердно. Один раз на задачу потратил больше недели, результатом никто не заинтересовался. Когда требуется помощь, найти её бывает непросто. Большинство коллег заняты исключительно своими делами и неохотно участвуют в решении общих проблем. Времени на личные проекты также практически нет, что сказывается на мотивации и желании вкладываться в общую работу.
