Там руководители активно помогали повышать квалификацию сотрудников, оплачивая курсы и тренинги. Здесь же с обучением ситуация иная. Приходилось в основном надеяться на собственные усилия. Уровень стресса в новой компании выше. Дедлайны часто меняются в последний момент, что создает дополнительное напряжение. В прошлой работе задачи были четко распланированы, и подобной неопределённости удавалось избежать, благодаря чему рабочие дни проходили спокойнее. Немного порадовала команда, все дружелюбные и готовы помочь. Однако общее ощущение - как будто приходится работать на пределе возможностей без должной поддержки. Это отличается от того, к чему привыкла, ведь прежнее руководство всегда старалось учитывать возможности сотрудников и поддерживать их развитие.
