Проектная работа душит своим бесконечным количеством задач, которые часто оказываются неэффективными. Пример: в один момент поручили переработать целую презентацию за ночь, без предварительных согласований и ввода в курс дела. Низкий уровень обратной связи создает атмосферу неопределенности. Открытость? Она существует лишь на бумаге. На практике руководство часто игнорирует предложения сотрудников. Несколько раз пытался предложить инновации в рабочий процесс — всё впустую. Профессиональное развитие имеет видимость, но на деле всё сводится к самообразованию в свободное время. Был вопрос об утверждении курсов повышения квалификации — одобрили, но в бюджете так и не нашлось места для их оплаты. Коллектив спасает ситуацию лишь частично. Внутри команды есть поддержка, хотя часто сотрудники выгорают и теряют мотивацию. Самые яркие моменты связаны с небольшими победами в проектах.
