Сначала казалось, что это отличное место для роста. Менеджмент активно поощряет инициативу, что в начале вдохновляло, но к концу стало очевидно, что за этим не следуют реальные действия. Рабочий процесс часто напоминает хаос. Операционные решения принимаются на лету, из-за чего страдают дедлайны. Коммуникация внутри команды оставляет желать лучшего. Часто важная информация доходит до сотрудников с опозданием или не доходит вообще. Тем не менее, есть и положительные стороны. Коллектив дружелюбный и отзывчивый, многие готовы помочь. Офис современный, рабочие места оборудованы всем необходимым. Но это не компенсирует отсутствие четкой стратегии и долгосрочного планирования. Стиль управления – слишком демократичный, что приводит к бесконечным обсуждениям без конкретного результата. Критики не боятся, но не всегда прислушиваются к ней. Это сказывается на мотивации сотрудников.