Однако, руководство часто казалось слишком жёстким и весьма оторванным от реальных нужд сотрудников. Карьерный рост практически отсутствовал, несмотря на обещания, а рабочая нагрузка иногда была непомерной. Бонусы и премии выдавались нерегулярно, что создаёт ощущение нестабильности. Кроме того, система управления кажется устаревшей и крайне бюрократичной, что затрудняет решение даже простых вопросов. В итоге, при всех положительных моментах, покинул компанию из-за невозможности развития и чувства, что на месте не ценят трудовые усилия по достоинству.